TRANSITION ENERGETIQUE : Quel rôle pour les femmes et les jeunes ? Léila Sambaré/ Zerbo explore les opportunités et les défis à la 6ème édition de la SEERA 

Les portes de la 6^ème édition de la SEERA se sont certes refermées le 09 novembre dernier. Cependant, les impacts ressentis continuent de mailler les acteurs du domaine énergétique au Burkina Faso et au-delà des frontières.

En marge des panels, plusieurs techniques ont permis d’éplucher des thèmes tout aussi importants que pertinents. A la session technique 1, « Intégration des femmes et des jeunes dans la gestion des ressources hydriques, agricoles et énergétiques locales, l’experte en genre et environnement de l’ANEREE, a eu la charge de tenir en haleine son auditoire sur le thème spécifique : « Rôle des femmes et des jeunes dans la transition énergétique locale : opportunités et défis ».

D’entrée, Mme Sambaré a campé le décor à partir des statistiques officielles : Sur la base des projections démographiques, en 2022, la population burkinabè est estimée à 22 100 874 habitants dont 11 412 644 femmes soit environ 51,64%. Cette population est majoritairement jeune. L’inclusion des femmes et des jeunes dans la transition énergétique pourrait favoriser l’accès à l’énergie, la création d’emplois et la durabilité des projets, se convainc-t-elle.

Toutefois, relève-t-elle, la participation des femmes et des jeunes reste assez limitée pour booster le secteur.

Pour ce faire, l’experte à l’issue de son diagnostic, a déjà prescrit son ordonnance :

• Formations adaptées :  Modules pratiques courts (3–6 mois), apprentissages en alternance, et formation en langue locale. S’inspirer du modèle Barefoot (focus population rurale)
• Accès au crédit et modèles commerciaux inclusifs : Prêts micro-crédit, fonds de garantie pour entreprises dirigées par des femmes, mécanismes de paiement souples
• Certifications et reconnaissance professionnelle : Créer des parcours de certification locaux pour garantir l’employabilité et la crédibilité ;
• Horaires et lieux de formation accessibles, prise en charge des contraintes familiales (garderie durant la formation), lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail ;
• Campagnes locales montrant des femmes techniciennes ; intégrer des diplômées comme formatrices pour casser les stéréotypes. (Ex. projets « Solar Mamas » et femmes-installatrices en Gambie/Zanzibar).

Pour y parvenir, des défis majeurs doivent être relevés. Il s’agit de briser certaines barrières culturelles, de lever l’accès limité au financement et à la formation et de créer des solutions à la faible représentation des femmes dans les métiers techniques.

Au niveau des politiques publiques, la communicatrice a cité des leviers à activer :

• Incitations fiscales pour les entreprises dirigées par femmes/jeunes.
• Fonds de garantie et microcrédits inclusifs.
• Données désagrégées et indicateurs genrés.
• Communication et sensibilisation communautaire.

Dans une dynamique de partage d’expérience, Mme Sambaré a listé des bonnes pratiques à reproduire. Ce sont les :

• Centres de formation décentralisés (modèle Barefoot).
• Programmes d’entrepreneuriat mixte (Solar Sister).
• Clauses sociales dans les marchés publics.
• Campagnes locales de valorisation des femmes techniciennes.

En rappel, le thème central de la 6ème édition de la SEERA a été articulé autour du “Nexus ‘’agriculture-énergie-eau’’: Défis et opportunités”. Ce rendez-vous des professionnels et acteurs de l’énergie a permis durant trois jours de mettre en lumière la grande contribution de la souveraineté énergétique à l’atteinte de la souveraineté alimentaire en contexte africain.

ANEREE, “La maison des solutions énergétiques !”

DCVIS